Vähemmän huteja, enemmän hakemuksia – Videotuotannot rekrytoinnin tukena

Miksi rekryvideot ovat niin toimivia?

Onnistunut rekryvideo tuottaa enemmän hakemuksia ja relevantimpia sellaisia kuin perinteiset työpaikkailmoitukset. Videon avulla voidaan tavoittaa passiivisesti paljon ihmisiä ja välittää monimutkaistakin asiaa nopeasti ja tehokkaasti, jolloin hakijat pystyvät arvioimaan sopivuuttaan yritykseen paremmin verrattuna esimerkiksi normaaleihin työpaikkailmoituksiin. Tämä taas puolestaan auttaa sinua vähentämään epärelevanttien hakemuksien määrää sekä mahdollisia virherekrytointeja. Kyseessä on siis win-win-tilanne.

Mikään ei ole kuitenkaan itsestäänselvää, eli kaikki tämä pätee vain silloin, kun rekryvideo on nimenomaan onnistunut…

Näin luodaan vaikuttava rekryvideo

Mielenkiintoinen toteutus

Ensimmäinen askel on saada katsojan huomio. Mielenkiintoa voidaan luoda ja ylläpitää monin tavoin, kuten hyvällä tarinankerronnalla, mielenkiintoisten persoonien kautta, luovilla ideoilla ja huolella valitulla musiikilla. Erityisen tärkeää on myös valita videolle työpaikkaan ja rekrytoitavaan työtehtävään sopiva tyylilaji. Erilaiset tyylilajit tarjoavat erilaisia lähestymistapoja mielenkiinnon luomiseen. Se voi olla esimerkiksi aito ja neutraali kuvaus työpaikan arjesta, jännitystä luova kerronta tai kevyt ja humoristisempi ote.

Vältä nämä virheet

Yksi yleisimmistä virheistä rekryvideoissa on liian pitkä ja sekava sisältö. Jos video on liian pitkä, katsojat menettävät mielenkiintonsa ennen kuin pääsevät tärkeimpään informaatioon. Lisäksi epäselvä käsikirjoitus voi hämmentää katsojia ja jättää heidät epätietoisiksi videon pääviestistä. Toinen virhe on liiallinen keskittyminen yrityksen saavutuksiin, jolloin painopiste siirtyy pois potentiaalisten työntekijöiden huomioimisesta. On myös tärkeää välttää amatöörimäistä tuotantoa, joka voi heikentää yrityksen imagoa ja on helppo yhdistää myös yrityksen muuhun toimintaan.

Videon julkaisu ja levitys

Tehokas jakelu ja levitys on myös kriittinen vaihe, sillä videon pitää saada yleisön nähtäville. Hyvä video kerää näyttökertoja itsestäänkin, mutta kilpailu on kovaa, joten suosittelemme rekryvideoille aina edes jonkinlaista mediabudjettia. Levityksessä on tärkeää hyödyntää eri kanavia ja alustoja, kuten sosiaalista mediaa, verkkosivuja ja rekrytointialustoja, jotta tavoitat mahdollisimman suuren yleisön. Yhtä tärkeää on myös, että videosta on eri pituisia ja eri kuvasuhteella olevia versioita eri käyttötarkoituksiin ja suppilon vaiheisiin.

Videon julkaisun jälkeen voidaan seurata sen suorituskykyä analytiikan ja saatujen hakemusten avulla. Tämä antaa arvokasta tietoa siitä, miten hyvin video tavoittaa kohderyhmänsä ja kuinka hyvin se onnistuu konvertoimaan katsojat hakijoiksi.

Videotuotantoyhtiön rooli

Videotuotantoyhtiön rooli ei ole vain tekninen toteutus, vaan olemme mielellämme mukana ideoinnissa ja suunnittelussa. Tuomme pöytään kokemuksemme ja näkemyksemme siitä, miten teidän viestit ja tavoitteet saadaan toimivan videon muotoon, joka saa ihmiset kiinnostumaan. Ymmärrämme, mitä eri alustat vaativat videolta ja autamme luomaan videon, joka erottuu kilpailijoista. Kun työskentelet meidän kanssamme, varmistut siitä, että video toimii kuten pitääkin ja kiinnostaa ihmisiä niillä alustoilla, joihin se on tehty. Yhteistyökumppanimme auttavat tarvittaessa mielellään myös videoiden julkaisussa ja levityksessä.

Lue vielä tämä!

Rekryvideot ovat parhaimmillaan erittäin tehokkaita ja tuottavia sekä maksavat itsensä monin kerroin takaisin. Tämä ei kuitenkaan ole itsestäänselvyys, sillä kilpailu hyvistä työntekijöistä on kovaa ja muutkin yritykset tekevät rekryvideoita. Onnistuneessa rekryvideossa pitää monen palasen loksahtaa kohdalleen ja videosta pitää tehdä oikeasti hyvä ja mielenkiintoinen – ei riitä, että siinä tulee vain kaikki tarvittavat asiat esille. Me olemme tehneet paljon rekryvideoita ja oppineet, että minkälaisset videot toimivat eri toimialoilla ja alustoilla. Mikäli sinulla on rekry tulossa, ota meihin yhteyttä, niin tehdään teillekin onnistunut rekryvideokampanja!